激励计划基本信息 - 授予股票期权行权价格为7.26元/份[2][18][21][23] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月[2] - 激励计划行权考核年度为2024 - 2026年[8] 等待期与行权比例 - 首次授予等待期为15、27、39个月，行权比例30%、30%、40%[3][4] - 2024年三季度报告披露前预留授予，等待期12、24、36个月，行权比例30%、30%、40%[3][4][5] - 2024年三季度报告披露后预留授予，等待期15、27个月，行权比例50%、50%[3][5] 业绩考核目标 - 以2020 - 2022年营收平均值为基数考核定比增长率[8] - 首次授予2024 - 2026年目标增长率12%、20%、30%，触发增长率10%、18%、26%[9] - 2024年三季度报告披露前预留授予，考核年度及增长率同首次授予；披露后授予，2025年目标20%、触发18%，2026年目标30%、触发26%[9] 行权比例计算 - 定比业绩基数增长率A≥目标值Am，整体行权比例X = 100%；触发值An≤A＜Am，X = A/Am；A＜An，X = 0[10] - 激励对象绩效考核优秀、良好、合格，个人行权比例Y = 100%；不合格留用、淘汰，Y = 0%[10] 时间进程 - 2023年11月28日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[12] - 2023年11月30日 - 12月9日，公示首次授予激励对象名单[12] - 2023年12月25日，股东大会审议通过激励计划议案[13] - 2024年1月9日，确定为首次授予日，授予2728人23138万份股票期权[14] 授予情况 - 首次授予激励对象人数调为2728人，授予数量调为23138万份[15] - 核心技术等人员获授231380000份，占授予总数94.02%、总股本7.22%；预留14720000份，占授予总数5.98%、总股本0.46%[19] 费用摊销 - 需摊销总费用29119.55万元，2024 - 2027年分别摊销12948.27万元、9615.82万元、5374.79万元、1180.67万元[21] 相关意见 - 监事会认为公司具备实施资格，激励对象主体资格合法有效[23][25] - 法律意见书认为公司履行必要手续，首次授予符合规定[26] - 独立财务顾问认为激励计划调整及授予符合规定[27]