激励计划基本信息 - 拟授予股票增值权数量为290万份，约占公司股本总额0.12%[8][28] - 激励对象为48人，是外籍及海外子公司中国籍核心管理人员及骨干[9][24] - 股票增值权行权价格为4.61元/股[9][39] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][31] 实施流程与条件 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施，需在60日内完成授予日确定等程序[9][32] - 公司最近一个会计年度财务报告及内控审计报告无否定或无法表示意见等情形，激励对象最近12个月无被认定不适当人选等情形才满足授予条件[42] 业绩目标 - 2024 - 2026年营业收入增长率分别不低于12%、18%、22%[44][47] - 2024 - 2026年净利润增长率分别不低于50%、60%、70%[44][47] 行权规则 - 等待期分别为12个月、24个月、36个月，自授予登记完成之日起满12个月后分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%[33][37] - 个人考核B - 良好标准系数为100%，D - 待改进标准系数为80%，E - 不合格标准系数为0%[46] - 激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度[45] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时股票增值权数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[50] - 配股时股票增值权数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[50] - 缩股时股票增值权数量调整公式Q＝Q0×n[50] - 派息时股票增值权行权价格调整公式P＝P0 - V且P＞1[52] 其他情况 - 初步估计不考虑激励计划刺激作用，费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大；考虑正向作用，业绩提升将高于费用增加[57] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，发生控制权变更按原计划执行，合并、分立时各股东应承诺继续实施，解散则终止[59] - 激励对象因不同情况（委派、降职、违法违纪、退休离职等）有不同的股票增值权处理方式[61][62][63]