员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过72人，董监高共8人[7] - 员工自筹资金总额不超1354.55万元，份数上限为1354.55万份[8] - 标的股票数量上限为586.36万股，源于2023年8 - 11月回购股票[9] - 2023年6 - 11月回购资金5091.283901万元，回购股份9518248股，占总股本0.40%[9] - 存续期48个月，可提前或延长终止[10] 解锁与考核 - 标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[10] - 2024 - 2026年为考核年度，2024年营收增长率不低于12%或净利润增长率不低于50%[12] - 2025年营收增长率不低于18%或净利润增长率不低于60%[12] - 2026年营业收入增长率不低于22%，净利润增长率不低于70%，以2021 - 2023年三年平均数为基数[13] - 个人层面绩效考核中，B等级标准系数为100%，D等级为80%，E等级为0%[13] 信息披露与会议 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[15] - 股东大会现场会议召开前两个交易日公告法律意见书[15] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露情况[15] - 召开持有人会议管理委员会提前5日通知，紧急情况可口头通知[19] - 单独或合计持有10%以上份额持有人会前3日可提交临时提案[21] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开持有人会议[21] - 管理委员会会议提前3日通知委员，全体委员一致同意可用通讯方式召开和表决[23] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[21] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[25] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[28] - 存续期届满未展期或锁定期后股票全出售可终止，存续期届满前1个月经2/3（含）以上份额同意并董事会审议可延长[28] - 管理委员会应于终止日后30工作日内完成清算并按份额分配财产[29] 权益分配与处置 - 存续期内每个会计年度有收益时可分配，按持有人份额比例进行[31][32] - 持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权[31] - 锁定期内持有人不得要求权益分配，新取得股份一并锁定[32] - 员工因个人原因擅自离职等6种情形，已解锁未分配及未解锁份额由管理委员会收回，收回价按原始出资金额与净值孰低确定[34] - 持有人主动离职等5种情形，锁定期满份额原则不受影响，未解锁份额由管理委员会收回[35][40] - 员工退休且未造成负面影响，参与资格、收益和份额不受影响，由管理委员会决定是否设考核指标[36] - 非因公丧失劳动能力或死亡，锁定期满份额原则不受影响，未解锁份额按原始出资返还[36] - 因公丧失劳动能力或死亡且未造成负面影响，参与资格、收益和份额不受影响，不设考核指标[37] 其他 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项，授权自通过之日至计划实施完毕有效[26][27] - 公司融资时，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及方案[33] - 其他未约定事项，员工持股计划份额处置方式由管理委员会确定[37] - 公司董事会与股东大会通过员工持股计划不构成对员工聘用期限承诺[39] - 员工持股计划财务、会计及税收按规定执行，个人所得税由员工自行承担[41] - 公司董监高放弃间接持股表决权，仅保留分红权等其他权利[41] - 员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[41]