激励计划会议审议 - 2022年5月22日，董事会和监事会第二次会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2022年6月7日，临时股东大会和董事会第三次会议审议通过相关议案[10] - 2023年4月27日，董事会第十二次会议和监事会第九次会议审议通过多项激励计划相关议案[10] - 2023年12月20日，董事会第十七次会议和监事会第十四次会议审议通过注销和回购议案[11] - 2024年4月25日，董事会第十八次会议和监事会第十五次会议审议通过行权/解除限售等议案[11] - 2024年7月4日，董事会第十九次会议和监事会第十六次会议审议通过第二个解除限售期解除限售条件成就的议案[11] 激励计划基本信息 - 激励计划首次授予的限制性股票授予日为2022年6月7日，上市日期为2022年7月13日[12] - 首次授予的限制性股票的第二个限售期自上市之日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日当日止[12] 业绩总结 - 以2021年为基数，2023年营业收入增长率目标不低于38%，实际增长率为41.36%[13] 解除限售情况 - 板块/子公司/业务单元层面绩效完成率达到100%及以上，满足解除限售条件[13] - 首次授予限制性股票激励对象中83名满足解除限售条件，1名因离职不满足[16] - 81名激励对象考核结果为B级及以上，满足100%解除限售条件；2名考核结果为C，满足50%解除限售条件[16] - 本次可解除限售的激励对象人数为83人[17] - 本次可解除限售的限制性股票数量为205.2750万股[17] - 王伟峰等副总经理本次可解除限售数量占授予数量比例为30%[17] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员本次可解除限售数量占授予数量比例为29.59%[17] - 本次可解除限售数量占授予的限制性股票数量比例合计为29.73%[17] - 公司本次解除限售符合相关法律法规及《激励计划》规定[18,19,20]