员工持股计划人员与资金 - 参加员工持股计划员工不超46人（不含预留），董监高7人[11][28] - 员工拟筹资金不超3708.0680万元，份数上限3708.0680万份[12][30][39] - 董监高认购份额不超801.6000万份，占比21.62%[30] - 中层等认购份额不超2498.3200万份，占比67.38%[31] - 首次授予部分认购份额3299.9200万份，占比88.99%[32] - 预留份额408.1480万份，占比11.01%[32] 持股计划股票相关 - 标的股票规模不超555.10万股，占总股本0.65%[12][38] - 2021年计划回购资金5000 - 10000万元用于持股计划等[40] - 截至2021年8月6日，回购金额5158.801063万元，回购5927093股，占总股本0.73%[41] - 截至草案披露日，回购专用账户持有5551000股[41] - 员工持股计划购股价格6.68元/股，为草案前20日均价50%[13][42] 持股计划时间安排 - 存续期60个月，可提前或延期终止[13][46] - 首次授予部分分三期解锁，比例30%、30%、40%[13][49] - 2024年7月初555.10万股过户至员工持股计划名下[104] 业绩目标 - 2024 - 2026年营收目标值32.40亿、36.00亿、40.00亿元，触发值29.16亿、32.40亿、36.00亿元[53] 创新药研发目标 - 2024年IND批准不少于2个或启动II/III期试验不少于3个[53] - 2024 - 2025年累计IND批准不少于4个且完成1个NDA受理或启动II/III期试验累计不少于6个[53] - 2024 - 2026年累计IND批准不少于6个且完成2个NDA受理或启动II/III期试验累计不少于8个[53] 解锁比例规则 - 营业收入与创新药研发进度对应不同解锁比例，公司层面取孰高值[53] - 个人绩效考核不同结果对应不同解锁比例[56] 管理与决策机制 - 员工持股计划由公司自行管理，设持有人会议和管理委员会[58][109] - 持有人会议审议多项内容，表决等有相关规则[60][65] - 管理委员会由3名委员组成，会议有相关规定[69][77] 费用与股份情况 - 首次授予部分股份支付总费用预计2929.42万元[104] - 2024 - 2027年首次授予部分费用摊销分别为854.41万、1269.42万、610.30万、195.29万元[104] - 首次授予股份数量为494.00万股[104]