员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划员工不超46人（不含预留授予人员）[5] - 拟筹集资金不超3708.0680万元，份数上限3708.0680万份[6] - 存续期60个月，可提前终止或延长[8][9] 股份回购情况 - 2021年2月7日同意用5000 - 10000万元回购股份用于员工持股或激励[7] - 截至2021年8月6日，回购用51588010.63元，回购5927093股，占总股本0.73%[7] - 截至草案披露日，回购专用账户持有5551000股[7] 标的股票规模 - 员工持股计划涉及标的股票不超555.10万股，占总股本0.65%[8] 解锁安排 - 锁定期内首次授予部分分三期解锁，比例为30%、30%、40%[10] 考核目标 - 2024 - 2026年营业收入目标值分别为32.40亿、36.00亿、40.00亿元，触发值分别为29.16亿、32.40亿、36.00亿元[12][13] - 2024年创新药国内外IND量不少于3个或启动II/III期试验不少于3个等系列研发目标[12][13] 解锁比例规则 - 公司层面解锁比例按营收和研发进度孰高值确定[13] - 个人绩效考核结果对应不同解锁比例[15] 时间安排 - 董事会审议通过后2个交易日公告决议等文件[16] - 股东大会召开2个交易日前公告法律意见书[16] - 完成过户2个交易日内披露获股情况[18] 交易限制 - 员工持股计划在年报、半年报公告前十五日内等不得买卖股票[11] 未解锁份额处理 - 公司层面解锁比例为0%递延考核，90%收回10%部分，100%解锁当期及前期递延份额[14] 实施条件 - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过可实施[16] 管理架构 - 自行管理，最高管理机构为持有人会议[20] 持有人会议规则 - 审议选举罢免委员、计划变更终止等内容[21] - 提前3日书面通知，紧急可用口头[23][24] - 书面表决，按份额一票[24] - 议案经出席持有人所持1/2以上份额同意通过，特殊约定除外[24] 提案与会议提议 - 合计持10%以上份额可提临时提案[25] - 合计持30%以上份额可提议召开临时会议[25] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为计划存续期[26] - 负责召集会议、日常管理等职责[27][28] 管理委员会会议 - 首次由董事会秘书或指定人员召集，此后主任召集[29] - 需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[30] 授权与变更 - 股东大会授权董事会办理相关事宜[31] - 变更须经持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过[34] 终止与延长 - 存续期满自行终止，售完股票可提前终止[36] - 存续期届满前1个月或特殊情形可延长[36] 资产与权益 - 资产独立于公司固有资产[37] - 持有人按份额享收益权，放弃部分权利[37] 持有人情况处理 - 离职等未解锁份额收回，锁定期满售股返还出资[40] - 职务变动符合条件份额不变，退休离职已解锁部分继续享有[40] - 执行职务丧失劳动能力或身故权益不变[40][41] 清算与处置 - 终止后30个工作日内完成清算分配[41] - 存续期满未售完股票处置另行决议[41] 其他说明 - 董事会与股东大会审议不意味着持有人有继续服务权利[43] - 财务、会计及税收按规定执行，个税员工承担[43] - 无第三方奖励、补贴、兜底安排[43] - 解释权属董事会，经股东大会审议生效[43] 发布时间 - 2024年6月14日发布员工持股计划[44]