股权激励基本信息 - 拟授予股票期权数量1601.24万份，约占公司股本总额37914.797万股的4.22%[4][31] - 激励对象总人数不超过87人[6][25] - 股票期权行权价格为13.91元/份[5][42][43] - 激励计划有效期最长不超过48个月[5][34] 人员获授情况 - 于雪拟获授100万份，占比6.25%，占公司股本0.26%；杨柳锋拟获授30万份，占比1.87%，占公司股本0.08%[32] - 核心管理人员等80人拟获授1316.24万份，占比82.20%，占公司股本3.47%[32] 业绩考核 - 以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于15%，2025年净利润增长率不低于30%[48] - 激励对象个人层面绩效考核结果为优秀、良好时可行权比例100%，合格时可行权比例80%，不合格时可行权比例0%[51] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成授予权益等程序，否则终止[8][35] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[28] - 股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月[36] - 股票期权行权分两个行权期，第一个行权期可行权比例50%，第二个行权期可行权比例50%[40] 财务数据 - 2023年、2022年、2021年净利润增长率分别为9.71%、 - 15.71%、 - 13.12%[53] - 授予股票期权需摊销总费用1338.04万元，2024年摊销328.40万元，2025年摊销774.41万元，2026年摊销235.23万元[63] 特殊情况处理 - 激励对象因多种原因离职，已获准但未行权的股票期权终止行权，未获准的作废注销[68][69] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，获授股票期权按原程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[69][70] 其他 - 公司将对内幕信息知情人在草案公告前6个月内买卖公司股票情况自查[28] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解60日未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[73] - 本计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[75]