激励计划考核 - 考核年度为2024、2025年，每年考核一次[6][12] - 2024年净利润增长率以2023年为基数不低于15%[7] - 2025年净利润增长率以2023年为基数不低于30%[7] 个人行权比例 - 考核优秀、良好可行权比例100%[10] - 考核合格可行权比例80%[10] - 考核不合格可行权比例0%[10] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果[14] - 有异议10个工作日内向薪酬与考核委员会申诉复核[15] 考核组织 - 董事会薪酬与考核委员会领导审核[5] - 人力资源部具体实施并提供数据[5]