激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票1231.00万股，占公司股本总额1.35%[6][35] - 激励对象共321人，占2023年12月31日员工总数8.93%[8][28] - 授予价格为4.30元/股[8][50] - 有效期最长不超过48个月[8][41] 业绩目标 - 2024 - 2026年营业收入目标值分别为47.47亿、54.59亿、62.78亿元[9][60] - 2024 - 2026年营业收入触发值分别为45.41亿、49.95亿、54.94亿元[9][60] 解除限售规则 - 授予日起满12个月后分三期解除限售，比例为40%、30%、30%[8][46] - 业绩完成度与公司层面解除限售比例挂钩[9][60] - 个人考核合格，个人层面解除限售比例为100%[61] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量[66][67] - 公司股东大会授权董事会调整授予数量和价格[70] 费用与摊销 - 授予1231.00万股，预计权益费用总额4333.12万元[79] - 2024 - 2027年成本摊销分别为1173.55万、2094.34万、812.46万、252.77万元[79][81] 管理与监督 - 股东大会审议批准计划实施、变更和终止[23] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订修订计划[23] - 监事会是监督机构，审核监督计划及名单[23] 其他规定 - 激励对象为公司（含子公司）多类人员[27] - 6种情形不能成为激励对象[29] - 名单公示期不少于10天[31] - 激励形式为限制性股票，标的股票来源为定向发行A股[33][34] - 陈丽洁等8位高管各获授14 - 15.00万股[37] - 313名中层和核心人员获授1115.00万股[37] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[44] - 公司需在股东大会通过后60日内完成授予权益程序[13][42][83] - 若未在60日内完成授予工作，激励计划终止，3个月内不得再审议[85] - 公司不为激励对象提供贷款及财务资助[91] - 激励对象资金自筹，限售期内股票不得转让等[96] - 激励对象获授股票登记后享有分红权，限售期内股份限售[96] - 公司与激励对象签署协议，争议按约定解决[99] - 公司特定情形激励计划终止，已授未解限股票回购注销[102] - 公司合并等情况激励计划正常实施[103][104] - 激励对象职务变更等情况股票处理方式不同[106][107][108][110][111][112] - 公司发生资本公积转增等事项按调整后数量回购[116] - 多种情况调整回购价格[121][122] - 董事会制定回购调整方案，其他原因调整需决议和审议[123] - 公司实施回购向交易所申请，结算后注销股票[124] - 激励计划由薪酬与考核委员会制订修订，董事会解释[127] - 激励计划与法规冲突以法规为准[127] - 激励计划发布于2024年7月15日[128]