考核指标 - 高级管理人员个人年度考核经营指标占比80%，管理指标占比20%[9] - 高级管理人员任期考核效益类、中长期发展类指标占比80%，管理类指标占比20%[11] 薪酬标准 - 总经理基准年薪系数为1，其他高级管理人员为0.3 - 0.9[14] - 总经理基本年薪额度标准控制在员工平均收入6倍以内[14] - 专项奖励总金额原则上不超过100万元[15] - 绩效年薪及超额奖励董事会调节系数介于0.6 - 2.0之间[17] 风险激励金 - 年度风险激励金不低于当年度绩效年薪的10%[23] - 任期风险激励金为任期内每年度绩效年薪的5%[24] 考核结果处理 - 年度或任期经营业绩考核结果低于70分或主要指标完成率低于70%，中止任期或免去现职[24] - 对违规经营投资造成国有资产损失负有责任，中止任期或免去现职[24] 其他规定 - 考核期间公司发生特定情况，董事会可决议变更经营业绩责任书内容[24] - 高级管理人员不得在公司或下属公司参与其他奖励分配[25] - 本办法由董事会薪酬与考核委员会负责解释[27] - 本办法自董事会审议通过之日起生效[27]