激励计划规模 - 拟授予限制性股票919.9946万股，占公司股本总额51,455.202万股的1.79%[9][31] - 首次授予859.9946万股，占公司股本总额的1.67%，占本次授予权益总额的93.48%[9][33] - 预留60万股，占公司股本总额的0.12%，占本次授予权益总额的6.52%[9][33] - 2019年限制性股票激励计划尚有46万股在有效期内，与本次拟授予合计965.9946万股，占公司股本总额的1.88%[1] 授予安排 - 首次授予激励对象289人，不包括单独或合计持有公司5.00%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[10][26] - 首次授予限制性股票的授予价格为3.30元/股[9][45] - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象首次授予限制性股票，预留部分须在12个月内授出[36] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期为12、24、36个月，首次授予解除限售比例分别为30%、30%、40%[38][39] - 若预留部分在2023年第三季度报告披露前授予，解除限售比例为30%、30%、40%；披露后授予，为50%、50%[39][40] 考核目标 - 激励计划首次授予考核年度为2023 - 2025年，2023年营业收入增长率目标值30%、触发值20%；2024年目标值50%、触发值40%；2025年目标值72%、触发值62%[50] - 若预留部分限制性股票在2023年第三季度报告披露之后授予，考核年度为2024 - 2025年，2024年营业收入增长率目标值50%、触发值40%；2025年目标值72%、触发值62%[51] 费用摊销 - 2023年9月首次授予859.9946万股限制性股票，应确认总费用2855.18万元，2023 - 2026年分别摊销555.17万元、1380.00万元、666.21万元、253.79万元[61] 调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n），授予价格P＝P0÷（1＋n）[55][56] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n），授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][55][57] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n，授予价格P＝P0÷n[55][57] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P仍须大于1[57] - 增发新股时，限制性股票数量和授予价格不做调整[55][57]