委员会组成 - 薪酬与考核委员会由三名以上董事组成，独立董事过半数[4] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[4] - 设主任委员，由独立董事担任，任期同董事会董事[4][5] 会议规则 - 定期会议每年一次，提前7日通知，临时会议提前3日通知[13] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议需全体委员过半数同意[17] 主要职责 - 制定高级管理人员岗位职责、业绩考核体系、薪酬制度等[7] - 就董事和高级管理人员薪酬等事项向董事会提建议[7][8] 决策支持 - 人力资源部为决策提供公司主要财务、经营指标资料[11] 考评程序 - 高级管理人员述职、委员会评价、提报酬奖励方式并报审议[12] 其他规定 - 委员连续两次不出席会议，董事会可撤销其职务[17] - 会议提案及表决结果书面报董事会审议[34] - 董事会在年度报告披露委员会过去一年工作内容[35] - 现场会议记录保存十年[19] - 委员有权查阅公司年度经营计划等资料[21] - 委员可向高级管理人员质询[39] - 委员对高级管理人员业绩指标等评估[40] - 委员对未公开信息保密[41] - 细则自董事会审议通过生效，由董事会负责解释[43][45]