激励计划规模 - 拟授予478.00万份股票期权，占公司股本总额0.94%[8][29] - 首次授予418.00万份，占授予总量87.45%，约占股本总额0.82%[8][29] - 预留60.00万份，占授予总量12.55%，约占股本总额0.12%[8][29] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为29人[9][25] - 徐涛获授15.00万份，占授予总量3.14%，占总股本0.03%[30] - 杨煜坤获授30.00万份，占授予总量6.28%，占总股本0.06%[30] - 陈俊获授22.00万份，占授予总量4.60%，占总股本0.04%[30] - 胡晓燕获授18.00万份，占授予总量3.77%，占总股本0.04%[30] - 核心员工（25人）获授333.00万份，占授予总量69.67%，占总股本0.66%[30] 行权价格与有效期 - 首次授予的股票期权行权价格（含预留）为19.97元/份[9][40] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][32] 行权期与比例 - 首次授予股票期权分三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%[36] - 预留授予股票期权分两个行权期，行权比例均为50%[36] 股份转让限制 - 公司董事和高管等任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[37] 价格参考 - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股24.7051元[41] - 激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价为每股24.9523元[41] - 股票期权行权价格不低于上述两个价格较高者的80%[41] 授予与行权条件 - 授予股票期权要求公司最近一个会计年度财报和内控审计报告无否定或无法表示意见等[45] - 授予股票期权要求激励对象最近12个月未被认定不适当人选等[45] - 行权要求公司最近一个会计年度财报和内控审计报告无否定或无法表示意见等[46] 业绩考核目标 - 2024年主营业务收入增长率触发值不低于10.8%、目标值不低于12%，扣非归母净利润增长率触发值不低于21.6%、目标值不低于24%[47] - 2025年主营业务收入增长率触发值不低于25.9%、目标值不低于28.8%，扣非归母净利润增长率触发值不低于44.1%、目标值不低于49%[47][48] - 2026年主营业务收入增长率触发值不低于43.3%、目标值不低于48.1%，扣非归母净利润增长率触发值不低于70.9%、目标值不低于78.8%[47][48] 行权比例计算 - 业绩完成度A≥An，公司层面行权比例X = 100%；Am≤A＜An，X = 70%；A＜Am，X = 0[48] - 个人绩效考核结果为A，个人层面解锁比例Y = 100%；为B，Y = 90%；为C，Y = 0[50] - 激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例(X)×个人层面行权比例（Y）[50] 数量调整规则 - 资本公积转增股本等，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）；配股，Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）；缩股，Q＝Q0×n[54] - 公司发生派息或者增发新股，股票期权数量不做调整[54] 其他数据 - 2024年9月18日公司股票收盘价为24.82元/股，假设为首次授予日收盘价[61] - 深证综指最近1年、2年、3年年化波动率分别为21.0813%、18.5662%、19.6125%[61] - 中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[61] - 股息率为0%[61] 费用摊销 - 预计首次授予股票期权需摊销总费用2657.64万元，2024 - 2027年分别摊销306.48万元、1328.44万元、705.93万元、316.80万元[62] 离职限制 - 激励对象行权后离职需在2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[70] - 若激励对象行权后离职并在2年内从事相同或类似工作，公司有权要求其返还全部收益[70] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷应先协商、沟通或由薪酬与考核委员会调解[71] - 若60日内未解决争议纠纷，任何一方有权向公司所在地法院诉讼解决[71] 生效与解释 - 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效[74] - 本激励计划由公司董事会负责解释[74]