激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为1800万份，约占公司股本总额36000万股的5%[8][31] - 首次授予1694万份，占授予总量的94.1111%，约占公司股本总额的4.7056%[8][31] - 预留授予106万份，占授予总量的5.8889%，约占公司股本总额的0.2944%[8][31] 激励对象 - 首次授予的激励对象总人数不超过119人[9][26] - 董事长梁龙获授股票期权120万份，占授予总数的6.6667%，占公司总股本的0.3333%[32] - 董事、总经理傅爱善获授股票期权120万份，占授予总数的6.6667%，占公司总股本的0.3333%[32] - 董事、副总经理万景明获授股票期权85万份，占授予总数的4.7222%，占公司总股本的0.2361%[32] - 副总经理杨志勇获授股票期权85万份，占授予总数的4.7222%，占公司总股本的0.2361%[32] - 中层管理人员及核心技术（业务）人员获授1079份，占比59.9444%[33] 行权价格与有效期 - 股票期权行权价格（包含预留）为10.60元/份[9][43] - 激励计划有效期自首次授予之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月[9][36] 授予时间 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内，公司将进行首次授予[11][37] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[12][37] 等待期与行权比例 - 首次授予股票期权等待期为12、24、36个月，预留授予为12、24个月[38] - 首次授予股票期权行权比例分别为30%、30%、40%，预留授予为50%、50%[40] 考核目标 - 2024 - 2026年为激励计划考核年度，以2023年为基数，2024年营业收入增长率和净利润增长率目标值均为30%[48] - 2025年营业收入增长率和净利润增长率目标值均为50%[48][50] - 2026年营业收入增长率和净利润增长率目标值均为70%[48][50] 费用摊销 - 首次授予1694万份股票期权需摊销的总费用为2406.00万元，2024 - 2027年分别摊销414.19万元、1078.30万元、637.72万元、275.79万元[63] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，不能授予股票期权[46] - 各行权期内，公司出现上述情形，激励对象股票期权不可行权[47] - 激励计划终止实施情形：公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等[67] - 激励对象职务变更、离职、身故等不同情况，已获授权益有不同处理方式[69][70][71][72]