激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量700.00万份，占公司股本总额（截至2024年3月11日）1.72%[6][26] - 授予股票期权的行权价格为10.79元/份[8][38] - 拟授予的激励对象总人数为153人[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] 过往激励计划情况 - 2021年限制性股票激励计划108.30万股权益仍在有效期内[6] - 2022年股票期权激励计划275.00万份权益仍在有效期内[7] 激励对象分配 - 副董事长、总裁徐正辉获授14.00万份，占拟授予总数2.00%，占公告日股本0.03%[27] - 董事、副总裁李海强获授10.00万份，占拟授予总数1.43%，占公告日股本0.02%[27] - 董事周苏娇和财务负责人楚瑞明各获授8.00万份，占拟授予总数1.14%，占公告日股本0.02%[27] - 中层管理人员和核心技术（业务）骨干（149人）获授660.00万份，占拟授予总数94.29%，占公告日股本1.62%[27] 行权安排 - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[31] - 第一个行权期行权比例40%，第二、三个行权期行权比例均为30%[35] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年净利润增长率分别不低于10%、30%、45%或营业收入增长率分别不低于40%、68%、104%[45][48] 费用摊销 - 授予700.00万份股票期权需摊销总费用3714.20万元[57] - 2024 - 2027年需摊销费用分别为1759.80万元、1309.00万元、544.25万元、101.15万元[57] 实施程序 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[60] - 公司应在股东大会审议前公示激励对象名单，公示期不少于10天[59] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[59] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记[62] 特殊情况处理 - 若公司未能在60日内完成授予工作，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[62] - 公司股东大会或董事会审议通过终止实施决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议[66] - 激励对象因多种原因职务变更、离职等，已获授未行权股票期权注销[73][74][75][76]