激励计划考核 - 2024 - 2026年每年考核一次[7] - 2024年净利润增不低于10%或营收增不低于40%[7] - 2025年净利润增不低于30%或营收增不低于68%[7] - 2026年净利润增不低于45%或营收增不低于104%[7] 激励对象考核 - 绩效评价分四档，A、B档系数100%，C档80%，D档0%[9] - 个人当年实际行权额度=计划额度*个人层面系数[9] 考核流程 - 考核期间为行权前一会计年度[10] - 主管5个工作日内通知结果[13] - 薪酬委员会10个工作日复核申诉[14]