股权激励计划概况 - 拟授予股票期权700.00万份，占公司股本总额（截至2024年3月11日）1.72%[6][26] - 2021年限制性股票激励计划108.30万股权益、2022年股票期权激励计划275.00万份权益仍有效[6][7] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额10%[7] - 激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授股票未超公司股本总额1%[7] - 激励对象153人，不包括特定人员[23] 激励对象获授情况 - 副董事长、总裁徐正辉获授14.00万份，占拟授予总数2.00%，占公告日股本总额0.03%[27] - 董事、副总裁李海强获授10.00万份，占拟授予总数1.43%，占公告日股本总额0.02%[27] - 董事周苏娇和财务负责人楚瑞明均获授8.00万份，各占拟授予总数1.14%，占公告日股本总额0.02%[27] - 中层管理人员和核心骨干（149人）获授660.00万份，占拟授予总数94.29%，占公告日股本总额1.62%[27] 激励计划时间与价格 - 有效期最长不超48个月[8][29] - 股东大会审议通过后60日内完成授予及相关程序[9][30] - 股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[31] - 行权价格为10.79元/份[8][37] 行权比例与条件 - 第一个行权期行权比例40%，第二、三个行权期行权比例均为30%[34] - 授予和行权条件要求公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见等[42][43] - 授予和行权条件要求激励对象最近12个月内未被认定不适当人选等[42][44] - 2024 - 2026年净利润增长率分别不低于10%、30%、45%或营业收入增长率分别不低于40%、68%、104%[44][47] 绩效评价与费用 - 激励对象绩效评价分四档，A、B档标准系数100%，C档80%，D档0%[45] - 2024年3月12日对700.00万份股票期权用Black - Scholes模型预测算[55] - 授予700.00万份股票期权需摊销总费用3714.20万元[56] - 2024 - 2027年需摊销费用分别为1759.80万元、1309.00万元、544.25万元、101.15万元[56] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未行权股票期权注销[58] - 公司信息披露文件有问题，未行权股票期权注销，已行权激励对象返还权益[58] - 公司控制权变更等情形，激励计划按规定继续执行[58] - 激励对象因多种原因职务变更、离职等，已获授未行权股票期权注销[59][60] - 激励对象退休后返聘等不同情况，按相应程序处理未行权期权[60] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，按不同情况处理未行权期权[60][61][62] 其他 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[35] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股15.40元[38] - 激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价为每股13.03元[38] - 标的股价假设授予日收盘价为15.55元/股[55] - 有效期1年、2年、3年对应的波动率分别为18.58%、19.91%、19.09%[55] - 1年期、2年期、3年期无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[55] - 公司与激励对象争议先协商，不成提交公司住所所在地法院诉讼解决[63]