员工激励 - 取消2名激励对象资格并撤回2万份拟授予股票期权[1] 员工持股计划 - 激励对象主体资格合法有效[2] - 公司无禁止实施员工持股计划情形[3] - 员工持股计划内容合规且不损害公司及股东利益[3] - 监事会同意实行第三期员工持股计划[5]