员工持股计划基本信息 - 参加对象总人数不超26人，董监高7人[9][24] - 设立规模不超151.00万元，总份数不超151.00万份[9] - 涉及股票总数量累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票不超1%[10] - 以2024年4月18日收盘价测算，标的股票不超8.99万股，约占公司当前股本0.02%[11][28] - 存续期18个月，锁定期12个月[11][32][33] 认购份额情况 - 董监高7人合计认购份额不超38.00万份，占比预计25.17%[30] - 其他符合条件员工合计认购份额不超113.00万份，占比预计74.83%[30] 交易限制 - 公司年度、半年度报告公告前30日内不得买卖公司股票[33] - 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内不得买卖公司股票[33] 绩效考核与解锁 - 绩效考核B评价标准解锁系数为100%，D为0[35] - 激励对象个人年度绩效考核未达C级，对应考核当年计划解锁份额不能解锁[36] 管理相关 - 由公司自行管理，设管理委员会负责具体管理[12][37] - 内部权力管理机构为持有人会议[37] - 管理委员会由3名委员组成，主任由全体委员过半数选举产生，任期为存续期[45] 持有人会议 - 首次由董事长或其授权人员召集主持，其后由管理委员会召集、主任主持，提前5日发通知[42] - 表决采取书面方式，每份份额一票表决权，记名投票[43] - 议案经出席持有人会议的持有人所持超50%（不含50%）份额同意视为通过，约定需2/3以上份额同意的除外[44] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开会议[44] 授权与资产 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划实施、变更、终止等事宜，授权有效期至持股计划实施完毕[50] - 资产包括公司股票、现金及利息、资金管理收益等，独立于公司固有财产[52] 变更、终止与展期 - 变更需经出席会议的持有人所持三分之二以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[12][59] - 锁定期且个人绩效考核达标或存续期届满后未有效延期，股票全部出售并清算分配完毕，经持有人会议审议通过可提前终止，存续期届满后30个工作日内完成清算[60] - 存续期届满前2个月未全部出售股票，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长，单次延长期限不超过12个月[60] - 因公司股票停牌或信息敏感期短等情况，导致股票无法在存续期届满前全部出售，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期限可延长[60] 信息披露 - 董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，应及时公告相关文件[66] - 公司完成标的股票的购买后的2个交易日内，应及时披露获得标的股票的时间、数量等情况[67] - 公司将在存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明股票数量及占公司股本总额的比例[60] - 公司将至迟在存续期限届满时披露股票数量、占比及届满后的处置安排，拟展期的需说明差异情况并履行审议和披露义务[61] 其他 - 员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施[6] - 自股东大会审议通过后6个月内完成股票购买[8] - 审议股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式[12] - 持有人按份额享有资产权益，自愿放弃间接持股表决权但保留分红权和投资受益权[38][69] - 员工持股计划各纳税主体应按国家税收法规纳税[55] - 投资交易时按规定比例计提支付证券交易费用，除交易费用外其他费用由管理委员会从资产中支付[55] - 部分董事、监事及高级管理人员拟参加员工持股计划，存在关联关系，审议相关提案时应回避表决[68] - 员工持股计划独立运营，遵循公司自主决定，员工自愿参加原则[68] - 董事会与股东大会审议通过不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权利[71] - 持有人持有份额不构成公司对其聘用期限的承诺[71] - 公司与持有人的劳动关系按签订的合同执行[71] - 财务、会计处理及税收按相关制度规定执行[71] - 解释权归公司董事会[71]