员工持股计划基本信息 - 参加对象总人数不超26人，董监高7人[9][24] - 设立规模不超151万元，总份数不超151万份[9] - 涉及股票总数量累计不超公司股本总额10%，任一持有人不超1%[10][28] - 以2024年4月18日收盘价测算，标的股票不超8.99万股，占公司股本0.02%[11][28] - 存续期18个月，锁定期12个月[11][32][33] 资金与管理 - 资金来源为《激励基金计划（2023 - 2028）》计提的激励基金[9] - 由公司自行管理，设持有人会议和管理委员会[12][37] 认购份额 - 董监高7人合计认购不超38万份，占比25.17%；其他员工不超113万份，占比74.83%[30] 绩效考核 - 根据公司绩效考核制度对参与对象个人进行年度绩效考核[34] - 个人实际可解锁份额=持有人获授持股计划总份额×当期解锁比例×个人解锁系数[35] - 激励对象个人年度绩效考核未达C级，对应考核当年计划解锁份额由管理委员会收回并按原始出资金额返还[36] 会议规则 - 持有人会议职权包括选举罢免委员、审议修订办法、授权管理等[40] - 首次持有人会议由董事长或其授权人员召集主持，后续由管理委员会负责[42] - 召开持有人会议管理委员会应提前5日发通知，紧急情况可口头通知[42][43] - 持有人会议表决采取书面方式，每份份额一票表决权[43] - 议案经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意视为通过[44] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开会议[44] - 管理委员会由3名委员组成，任期为员工持股计划存续期[45] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，通知包含会议日期地点等内容[48] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决一人一票[49] 实施与变更 - 须经公司股东大会批准后方可实施[6] - 股东大会授权董事会自通过之日起至持股计划实施完毕，办理员工持股计划实施、变更、终止等事宜[50] - 变更需经出席会议的持有人所持三分之二以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[12][59] 资产与分配 - 资产包括公司股票、现金及利息、资金管理收益等，独立于公司固有财产[52] - 存续期内，除规定情形或管委会审议通过，持有人份额不得转让、质押等[53] - 锁定期内，资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，派息现金股利计入货币性资产，锁定期结束后管委会决定分配[53] - 锁定期满至存续期届满前，管委会出售股票，净额向持有人分配，剩余资产留存或经董事会审议分配[53] 期限相关 - 锁定期且个人绩效考核达标或存续期届满后未有效延期，股票全部出售并清算分配完毕，经持有人会议审议通过可提前终止，存续期届满后30个工作日内完成清算[60] - 存续期届满前2个月未全部出售股票，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长，单次延长期限不超过12个月[60] - 因公司股票停牌或信息敏感期短等情况，导致股票无法在存续期届满前全部出售，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期限可延长[60] - 公司将在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明股票数量及占公司股本总额的比例[60] - 公司将至迟在员工持股计划存续期限届满时披露股票数量及占比、届满后的处置安排，拟展期的需说明差异情况并履行审议和披露义务[61] 其他 - 公司年度报告、半年度报告公告前30日内等期间不得买卖公司股票[33] - 员工持股计划各纳税主体按国家税收法规纳税[55] - 按规定比例计提支付证券交易费用，其他费用由管委会从资产中支付[55] - 管理委员会委员违反义务或未尽职责，持有人会议有权罢免，造成损失应赔偿[46][47][48] - 公司融资时由管理委员会制定参与方案，持有人会议审议是否参与[62] - 部分董事、监事及高级管理人员参加员工持股计划，存在关联关系，审议相关提案时应回避表决[63] - 员工持股计划自愿放弃所持股份在上市公司股东大会的表决权，持有人放弃间接持股表决权及其他有关权利[64] - 公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不意味着持有人享有继续服务权利，劳动关系按合同执行[67]