激励计划概况 - 本激励计划拟授予股票期权1670万份，占总股本5.72%[4][5] - 首次授予1340万份，占4.59%；预留330万份，占1.13%[5] - 激励计划股票期权行权价格调整前为8.19元/份[6] 业绩考核与行权比例 - 2023 - 2025年分年度考核业绩，2023年度净利润增长率X1≥50%，公司层面行权比例100%[8] - 2024年度较2023年度净利润增长率X2≥40%，公司层面行权比例100%；40%＞X2≥20%，行权比例80%；X2＜20%，行权比例0%[8][10] - 2025年度较2024年度净利润增长率X3≥40%，公司层面行权比例100%；40%＞X3≥20%，行权比例80%；X3＜20%，行权比例0%[8][10] - 激励对象个人层面考核合格，行权比例100%；不合格，行权比例0%[10] 时间节点 - 2023年4月22日，董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年股票期权激励计划首次授予日为2023年5月30日，首个行权期行权比例为40%，等待期于2024年5月29日届满[17] 2023年业绩与行权情况 - 2023年公司净利润为18630.9609万元，扣除费用后较2022年增长率为32.16%，公司层面行权比例为80%[18] - 234名激励对象个人层面绩效评价合格，个人层面行权比例为100%[18] - 本次可行权数量为414.24万份[19] 行权价格调整 - 因2022年度权益分派，行权价格由8.19元/份调整为7.69元/份[20] - 因2023年度权益分派，行权价格由7.69元/份调整为7.09元/份[20] 人员与期权变动 - 首次授予激励对象中6人不符合条件，10万份股票期权作废，实际登记245人，登记股数1330万份[20] - 预留部分本次授予85万份，取消授予剩余245万份[20] - 截至2024年7月24日，11名激励对象离职，注销35.5万份未行权股票期权[21] 人员获授与可行权情况 - 董事孙辉永获授63万份，本次可行权20.16万份，占已获授期权比例32%，占股本总额比例0.07%[24] - 财务总监李光清获授38万份，本次可行权12.16万份，占已获授期权比例32%，占股本总额比例0.04%[24] - 副总裁蔡宗泽获授38万份，本次可行权12.16万份，占已获授期权比例32%，占股本总额比例0.04%[24] - 中层管理人员等231人获授1155.50万份，本次可行权369.76万份，占已获授期权比例32%，占股本总额比例1.27%[24] - 234人首次合计获授1294.50万份，本次可行权414.24万份，占已获授期权比例32%，占股本总额比例1.42%[24] 其他 - 本次行权所募集资金全部用于补充公司流动资金[27] - 激励对象缴纳个人所得税由公司代扣代缴[28] - 假设本期可行权股票期权全部行权，公司总股本将增加至296,005,344股[30] - 监事会、律师、独立财务顾问认为本次行权条件已成就[31][33][34]