委员会设立 - 公司设立董事会薪酬与考核委员会，成员含两名独立董事[1][2] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[2] 委员会职责 - 负责制定考核标准和薪酬政策方案并提建议[4] - 成员每年检查薪酬情况并提交报告[5] 考评流程 - 先述职自评，再绩效评价，最后报报酬和奖励方式[7] 会议规定 - 每年至少开一次会，提前三天通知，三分之二以上委员出席[8] - 决议须全体委员过半数通过，有多种表决方式[8] 细则施行 - 工作细则自董事会决议通过之日起施行，由董事会解释[10]