股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] 激励计划期限 - 激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[2] 绩效考核与对照 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[3] - 选取同行业可比公司对照时不少于3家[3] 限售与行权比例 - 限制性股票授予与首次解除解限间隔不少于12个月[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[3] - 各期解除限售比例未超获授限制性股票总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[33] 合规与审议 - 最近年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 独立董事、监事会认为激励计划有利公司发展[34] - 律师事务所审核符合《股权激励管理办法》[35] - 独立财务顾问报告符合管理办法要求[36] - 董事会表决草案关联董事回避[37] - 股东大会审议草案关联股东拟回避[38] - 不存在重大无先例事项[39]