股权激励计划流程 - 公司需在股东大会审议《激励计划》前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[7] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[8] - 公司应在内部公示激励对象名单，公示期不少于10天[7] - 公司需在股权激励计划经股东大会审议通过后60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记[13] 特殊情况处理 - 若公司未能在60日内完成授予限制性股票相关工作，《激励计划》终止实施，3个月内不得再次审议和披露股权激励计划[13] - 如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内减持股票，可推迟至最后一笔减持交易之日起6个月后授予[13] 机构职责 - 股东大会负责审议批准《激励计划》的实施、变更和终止[4] - 董事会是股权激励计划的执行管理机构[4] - 监事会是股权激励计划的监督机构[4] - 薪酬与考核委员会负责组织拟定《激励计划》及考核管理办法[7] 限售与回购 - 公司应在解除限售日前确认激励对象是否满足条件，满足则办理解除限售，不满足则回购对应限制性股票[15] - 公司出现特定情形，本计划终止实施，已获授未解除限售的限制性股票按授予价与回购时股票市价孰低值回购注销[18] 人员变动处理 - 公司发生合并、分立或控制权变更，原则上已授予限制性股票不变，标的股票变化则调整[19] - 激励对象职务变更仍在公司内，获授限制性股票按原程序进行[20] - 激励对象因组织安排调离等情形，可解除限售部分半年内解除，未解除部分按授予价加利息回购注销[20] - 激励对象主动辞职等情形，已获授未解除限售的限制性股票按授予价与回购时股票市价孰低值回购注销[21] - 激励对象退休不任职，公司有权决定解除限售比例，未达条件部分按授予价加利息回购[21] - 激励对象退休返聘，已获授限制性股票按原程序进行，拒绝返聘则按授予价加利息回购未解除部分[22] 财务处理与税费 - 公司将在限售期每个资产负债表日修正预计可解除限售的限制性股票数量，将当期服务计入成本或费用和资本公积[27] - 激励对象因本计划获得的收益应按规定缴纳税费，公司代扣代缴[29]