激励计划主体资格 - 公司具备实施2024年限制性股票激励计划主体资格，无禁止情形[1] - 激励对象主体资格合法有效，无不得成为激励对象情形[2][3][4] 激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合法规，未侵犯股东利益[4] - 考核体系全面可操作，指标科学合理有约束效果[5] 激励计划影响与决策 - 实施激励计划利于公司发展，无明显损害股东利益情形[5] - 监事会同意实施并提交股东大会审议[6]