员工持股计划基本信息 - 初始总人数不超205人（不含预留份额）[11][35] - 拟持标的股票不超2602.7861万股，占股本总额2.39%[12][41] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，每份份额1元[14] - 购买回购股份价格（不含预留部分）为2.03元/股[14][42] - 存续期不超60个月，可按程序延长[45] 回购情况 - 2024年2月1 - 8日完成回购，累计回购股份26027861股，占总股本2.39%[12][40] - 回购最高价4.21元/股、最低价3.52元/股，累计支付资金99986148.24元（不含交易费用）[12][40] 人员分配 - 李猛拟持有份额上限对应500,000股，占比1.92%[35] - 韩风生拟持有份额上限对应1,000,000股，占比3.84%[35] - 朱晓彤拟持有份额上限对应300,000股，占比1.15%[35] - 宋良伟拟持有份额上限对应250,000股，占比0.96%[35] - 宋丽丽拟持有份额上限对应250,000股，占比0.96%[35] - 核心骨干员工（不超200人）拟持有份额上限对应15,919,503股，占比61.16%[35] - 预留份额对应7,808,358股，占比30.00%[35] 解锁规则 - 首次授予和预留授予部分分三期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例50%、30%、20%[15][46][47] 业绩考核 - 首次授予部分2024 - 2026年考核，2024年净利润为正或营收增长率不低于10%[51] - 首次授予部分第二个解锁期2024年净利润为正且增长率不低于10%或2025年净利润不低于1000万元或营收增长率不低于10%[51] - 首次授予部分第三个解锁期2025年净利润为正且增长率不低于15%或2026年净利润不低于1150万元或营收增长率不低于10%[51] - 预留授予部分考核年度为2025 - 2027年[51] - 2025年净利润以2024年为基数增长率不低于10%，且不低于1000万元，营收增长率不低于10%[52] - 2026年净利润以2025年为基数增长率不低于15%，且不低于1150万元，营收增长率不低于10%[52] - 2027年净利润以2026年为基数增长率不低于15%，且不低于1322万元，营收增长率不低于10%[52] 管理规则 - 由公司自行或委托资产管理机构管理，持有人会议为最高管理权力机构[60] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为计划存续期[68] 费用情况 - 以2024年9月27日收盘数据测算，总费用预计为3716.78万元[96] - 2024 - 2027年分别为221.97万元、2508.83万元、758.84万元、227.14万元[98] 其他 - 2024年11月完成首次授予部分标的股票过户，共1821.9503万股[96]