员工持股计划 - 公司制订《2024年员工持股计划（草案）》及其摘要[1] - 具备实施主体资格，决策程序合法有效[1] - 已征求员工意见，无强制参与情形[1] - 有助于完善激励体系，建立长效机制[1] - 董事会同意实施并提交股东大会审议[2]