员工持股计划情况 - 《2024年员工持股计划（草案）》合规，不损害公司及股东利益[1] - 持有人符合规定，主体资格合法有效[1] - 遵循自主自愿原则，无强制参加情形[2] - 实施利于建立利益共享机制，提升竞争力[2] - 监事会同意实施，提交2024年第二次临时股东大会审议[2]