持股计划股份数量 - 本次持股计划持有的股票数量不超过4,001,587股，约占公司总股本的2.07%[5] - 截至2020年4月1日，公司累计回购股份13,416,687股，占公司目前总股本的6.95%[6] - 2022年2月10日，9,415,100股股票非交易过户至第一期员工持股计划专户[7] - 本员工持股计划拟使用回购股份剩余的4,001,587股，占公司当前总股本的2.07%[8] 回购股份金额与价格 - 公司回购股份金额不低于10,000万元且不超过20,000万元，回购价格不超过23元/股[6] - 截至2020年4月1日，回购成交总金额为198,918,470.76元[6] - 员工持股计划受让公司回购股票的价格为9.65元/股[9] 员工自筹资金与认购份额 - 本员工持股计划员工自筹资金总额不超过38,615,314.55元，份额不超过38,615,314.55份[8] - 职工代表监事刘钢拟认购份额868,500份，占本员工持股计划总份额的2.25%[8] - 管理人员、业务骨干拟认购份额37,746,814.55份，占本员工持股计划总份额的97.75%[8] 持股计划存续期与解锁安排 - 本员工持股计划的存续期为48个月[12] - 员工持股计划分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%，锁定期最长36个月[14] 解锁业绩要求 - 第一个解锁期要求2022年营收和扣非净利润较2021年增长率均不低于25%[16] - 第二个解锁期要求2023年营收和扣非净利润较2021年增长率均不低于50%[17] - 第三个解锁期要求2025年营收或扣非净利润较2021年增长率不低于80%[17] 解锁与分配规则 - 个人绩效考核合格解锁比例为100%，不合格为0%[18] - 员工持股计划存续期内，所持标的股票交易出售获现金或有其他可分配收益时，每个会计年度均可分配，按持有人所持份额分配[3][37] - 锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划权益进行分配，公司派息获现金股利计入货币性资产，可年度分配[36][37] - 锁定期结束后、存续期内，由持有人会议决定是否分配收益，授权管理委员会扣除税费后按份额分配[36] 管理与决策规则 - 员工持股计划由公司自行管理，持有人会议为内部最高管理权力机构[24] - 员工持股计划变更等需持有人会议表决后报董事会审议批准[25] - 持有人会议表决需出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[27] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开持有人会议[28] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[28] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[31] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[34] - 员工持股计划提前终止或延长存续期，需经出席持有人会议有效表决权的2/3以上通过，并经董事会审议通过[34] 会议通知与清算 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[27] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[30] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内，应召集和主持临时会议[31] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算并分配财产[34] 持有人权益变动 - 持有人辞职等5种情形，管理委员会取消其资格，未解锁份额取消收回，锁定期满售股资金归公司，按孰低值返还持有人[37][38] - 存续期内，管理委员会可依考核调整持有人持股计划份额[38] - 持有人丧失劳动能力、退休、死亡，已解锁部分按份额享有或继承，未解锁部分取消收回，按孰低值返还[38][39] - 持有人职务变更仍符合条件，其持股计划份额或权益不变[39] 其他规定 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[21] - 股东大会采用现场与网络投票结合，经出席有效表决权半数以上通过可实施计划[22] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[22] - 公司董事会与股东大会通过员工持股计划不构成对员工聘用期限承诺，劳动关系按合同执行[41][42] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按规定执行，个人所得税由员工承担[42] - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[42]