员工持股计划基本信息 - 第三期员工持股计划参加对象预计200人[7] - 筹集资金总额上限为3000万元[7] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[8] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[8] - 存续期不超36个月[8] - 所获标的股票锁定期为12个月[8] 员工持股计划实施条件 - 须经公司股东大会批准方可实施[5][65] 员工持股计划资金与份额 - 资金总额上限3000万元，份数上限3000万份，每份1元[21][23] - 董事长和总经理拟认缴份额均为200万份，各占6.67%[21] 可购买股票数量 - 以3000万元规模上限和24.49元/股收盘价测算，可购买股票数量上限约122.5万股，占公司现有股本总额0.54%[25] 存续期与锁定期相关 - 存续期36个月，锁定期12个月[26][27] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[26][53][57] - 锁定期满后12个月内，管理委员会有权授权出售股票[27] 管理相关 - 委托专业机构管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[29] - 公司融资时，由资产管理机构和管理委员会商议参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[30] 持有人会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知，紧急情况可口头通知[33][34] - 表决方式为书面表决[35] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开持有人会议[37][38] 管理委员会相关 - 由5名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[40] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[43] 清算与分配 - 存续期届满或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配[49] 员工持股计划变更 - 须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交董事会审议通过[51] 员工持股计划终止 - 存续期满自行终止，锁定期满资产均为货币资金时可提前终止[52][53] 员工权益处理 - 持有人擅自离职、被解除劳动合同或出现重大过错，管理委员会有权强制收回其份额[54] - 员工因辞职、合同到期不续签等离职，公司按认购成本强制收回员工持股计划份额[55] - 员工职务变更、退休、因工负伤丧失劳动能力、死亡，所持权益不变更[56] 其他 - 管理委员会负责选聘管理机构，公司代表计划与管理机构签协议[59][60] - 公司暂未与资产管理机构拟定、签署相关协议文件[61] - 管理费、托管费及其他相关费用以最终签署协议为准[62] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按规定执行，员工个税自行承担[63] - 员工持股计划的解释权属于公司董事会[65]