员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划相关文件制定及决策程序合法有效[1] - 员工持股计划内容符合法规规定[1] 员工持股计划优势 - 员工持股计划有利于建立利益共享机制[1] - 员工持股计划有利于优化公司治理结构[1] 后续安排 - 监事会同意公司实施员工持股计划并提交股东大会审议[2]