员工持股计划 - 公司制定第三期员工持股计划草案[1] - 计划内容合规，未损害公司及股东权益[1] - 实施计划可完善激励约束机制，利于公司发展[2] - 决策程序合法有效，已征求职工意见[2] - 关联董事审议时对相关议案回避表决[3]