激励计划股票数量及占比 - 拟授予限制性股票430万股，占2023年2月2日股本总额的1.36%[8][31] - 首次授予375万股，占2023年2月2日股本总额的1.19%，占本次授予股票总数的87.21%[8][31] - 预留55万股，占2023年2月2日股本总额的0.17%，占本次授予股票总数的12.79%[8][31] - 2021年股票期权激励计划尚在有效期内的标的股票数量为510.2615万股，占2023年2月2日股本总额的1.62%[9][31] 激励对象及授予价格 - 首次授予激励对象总人数为23人[9][27] - 中层管理人员6人获授110万股，占授予限制性股票总数的25.5814%，占2023年2月2日公司股本总额的0.3490%[32] - 核心技术及核心业务人员17人获授265万股，占授予限制性股票总数的61.6279%，占2023年2月2日公司股本总额的0.8407%[32] - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为6.85元/股[10][41] - 预留授予限制性股票授予价格为每股6.85元[43] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11][33] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司需完成授予等相关程序[12] - 预留部分须在本激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内明确授予对象[12] 限售及解除限售 - 限售期分别为12个月、24个月、36个月[35] - 首次授予和预留部分限制性股票各阶段解除限售比例均为30%、30%、40%[36] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2023 - 2026年，首次授予第一个解除限售期2023年扣非净利润增长率不低于10%，第二个解除限售期2024年不低于20%，第三个解除限售期2025年不低于30%[47] - 若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露前完成授予，各年度业绩考核目标同首次授予考核设置；若于披露后完成授予，第一个解除限售期2024年扣非净利润增长率不低于20%，第二个解除限售期2025年不低于30%，第三个解除限售期2026年不低于40%[49] 考核比例挂钩 - 业绩考核目标达成率（P）与公司层面解除限售比例（X）挂钩，P≥100%时X = 100%；90%≤P＜100%时X = 90%；80%≤P＜90%时X = 80%；P＜80%时X = 0%[49] - 个人绩效考核结果划分为"A"、"B"、"C"、"D" 4个等级，对应个人层面可解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[51] 会计成本 - 每股限制性股票的股份支付公允价值为6.88元[72] - 公司向激励对象首次授予限制性股票375万股，授予的权益工具成本总额为2579.90万元[73] - 假设2023年2月授予，本激励计划限制性股票2023年会计成本为1254.12万元，2024年为859.97万元，2025年为408.48万元，2026年为57.33万元[73] 调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票数量Q = Q0×（1＋n）[65] - 配股时，调整后限制性股票数量Q = Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[65] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q = Q0×n[65] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[67] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][68] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n[68] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P仍须大于1[68] - 资本公积转增股本等情况，回购数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[90] - 缩股时，回购价格调整公式为P＝P0÷n[92] - 派息时，回购价格调整公式为P＝P0 - V[92]