股权激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为401.25万份，约占公司股本总额的0.65%[7][29] - 首次授予321.00万份，约占公司股本总额的0.52%，占拟授予权益总额的80.00%[7][29] - 预留授予80.25万份，约占公司股本总额的0.13%，占拟授予权益总额的20.00%[7][29] 激励对象与行权价格 - 首次授予的激励对象不超过79人[8][25] - 股票期权（含预留）的行权价格为6.57元/股[8][41] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] - 自股东大会审议通过起60日内确定首次授予日并完成相关程序，否则终止计划[11][33] - 预留权益须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[11][33] 等待期与行权比例 - 首次授予和预留授予的等待期分别为12、24、36个月[34] - 首次授予和预留授予的行权比例均为第一个行权期30%、第二个行权期30%、第三个行权期40%[37] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权对应2024 - 2026年考核，2024年营业收入不低于14.25亿元[48] - 2024 - 2025年两年营业收入累计值不低于29.92亿元[48] - 2024 - 2026年三年营业收入累计值不低于47.16亿元[48] - 2025 - 2027年各考核年度业绩目标分别为年营业收入不低于15.67亿元、2025 - 2026年两年累计不低于32.91亿元、2025 - 2027年三年累计不低于51.88亿元[1] 个人绩效考核 - 个人绩效考核分A、B、C、D四个等级，可行权比例分别为100%、80%、60%、0%[2] 股票期权调整公式 - 资本公积转增股本等调整股票期权授予/行权数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[5] - 配股调整股票期权授予/行权数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[5] - 缩股调整股票期权授予/行权数量公式为Q＝Q0×n[5] - 资本公积转增股本等调整股票期权行权价格公式为P＝P0÷（1＋n）[6] - 配股调整股票期权行权价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][7] - 缩股调整股票期权行权价格公式为P＝P0÷n[7] - 派息调整股票期权行权价格公式为P＝P0 - V，且P须大于1[7] 公允价值计算参数 - 股票期权公允价值计算选取参数：标的股价7.75元/股，有效期1年、2年、3年，历史波动率20.79%、18.43%、19.24%，无风险利率1.52%、1.63%、1.73%，股息率1.80%[13] 激励成本摊销 - 预计首次授予股票期权产生的激励成本为462.74万元，2024 - 2027年分别摊销87.24万元、219.29万元、111.82万元、44.40万元[63] 特殊情况处理 - 公司控制权变更、合并分立时，激励计划不做变更[66] - 公司出现特定情形时，激励计划终止实施，已获授未行权股票期权由公司注销[66] - 激励对象出现特定情形时，已获授未行权股票期权由公司注销[67] - 激励对象职务变更仍在公司任职，一般已获授未行权股票期权不变更，特定情况除外[68] - 激励对象与公司解除关系，已获授未行权股票期权由公司注销，特定情况除外[68] - 激励对象丧失劳动能力、身故、正常退休不再服务，已获授未行权股票期权由公司注销[68][69] 其他规定 - 激励计划在股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[74] - 公司与激励对象争议纠纷协商60日未解决，可向公司机构所在地法院诉讼[71] - 激励对象为公司董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[38] - 公司授予股票期权，需满足最近一个会计年度财务报告无否定或无法表示意见审计报告等条件[46] - 激励对象获授股票期权需满足最近12个月未被认定不适当人选等条件[46] - 激励对象行权需满足公司和个人未发生特定情形及公司层面业绩考核要求[47] - 未行权或未达行权条件的当期股票期权将注销，不得递延[37] - 本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股7.79元，前20个交易日为每股8.21元[42]