激励计划考核 - 2024 - 2026年每年考核一次，解除限售需对应年度营收或净利润增长率达30%、50%、70%[8,11,12] - 激励对象绩效分A、B、C三档，解锁比例100%、70%、0%[10] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果，被考核者5个工作日申诉，委员会10个工作日复核[14] 其他 - 激励对象含高、中层，不含独董、监事等[5] - 本办法经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[18]