激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为1060万股，占公司股本总额0.46%[6][28] - 激励对象共计300人，为核心技术（业务）人员，占员工总数0.69%[6][24] - 限制性股票授予价格为16.94元/股[7][38] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][30] - 授予的限制性股票分5期解除限售，每期解除限售比例为20%[8][34] 实施条件与程序 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[10] - 股东大会通过后60日内公司需完成授予权益等程序，否则可能终止计划[10][31] - 激励计划经董事会审议通过后且在股东大会审议前，激励对象名单内部公示期不少于10天[25] - 监事会在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[25] - 授予日必须为交易日，且不得在公司年度报告公告前三十日等区间授出[31] 业绩考核目标 - 2021 - 2025年公司营业收入分别不低于328亿元、353亿元、378亿元、403亿元、428亿元[43][45] - 2024 - 2025年公司层面解锁比例与业绩考核目标达成率挂钩[44] 费用与资金 - 授予限制性股票需摊销的总费用为17521.80万元[57] - 2021 - 2026年各年需摊销费用分别为5369.58万元、5647.33万元、3319.09万元、1967.18万元、988.32万元、230.30万元[57] - 若激励对象全额认购，公司募集资金17956.40万元用于补充流动资金[58] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未解除限售股票由公司按授予价回购注销[60] - 激励对象因个人原因离职等特定情形，已获授未解除限售股票由公司按授予价回购注销[62][63][65] - 激励对象退休后返聘且岗位属激励范围，可按返聘岗位解除相应权益限售[63] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职或身故，权益按相应程序进行，绩效不纳入解除限售条件[64]