业绩目标 - 2024 - 2026年为激励计划考核年度，每年考核一次[9,15] - 2024年目标营收403亿元，达成率100%，触发值80%[9] - 2025年目标营收428亿元，达成率100%，触发值80%[9] - 2026年目标营收438亿元，达成率100%，触发值80%[9] 考核规则 - 公司层面解锁比例据加权平均净资产收益率和营收达成率计算[10] - 激励对象个人绩效考核分四档，A和B档解锁100%，C和D档0%[13] 考核流程 - 人力资源部10个工作日内通知考核结果[19] - 被考核对象有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[19] 结果应用与保存 - 绩效考核结果作为限制性股票解除限售依据[17,20] - 绩效记录保存至计划结束三年后统一销毁[21]