股票期权激励计划人员情况 - 2024年股票期权激励计划首次授予激励对象共108人，均为公司董事、高管及核心骨干人员[15] - 激励对象包含1名外籍员工[15] - 预留部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[15] 股票期权数量分配 - 拟授予的股票期权总数为480.00万份，占目前总股本的3.98%[17] - 核心骨干人员（106人）获授股票期权数量为361.20万份，占授予股票期权总数的75.25%，占目前总股本的2.99%[17] - 预留部分获授股票期权数量为94.80万份，占授予股票期权总数的19.75%，占目前总股本的0.79%[17] 股票期权相关时间 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予激励对象股票期权等相关程序，否则终止实施本激励计划[21] - 首次授予股票期权等待期分别为15个月、27个月、39个月，预留部分为12个月、24个月、36个月[22] 股票期权行权情况 - 首次授予股票期权自授予日起满15个月后，未来36个月内分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%；预留部分自授权之日起12个月后分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%[23][24] - 首次授予及预留部分股票期权行权价格为17.13元/份[54] 业绩目标 - 2024年营业收入不低于16.29亿元[35] - 2024 - 2025年累计营业收入不低于35.58亿元[35] - 2024 - 2026年累计营业收入不低于57.87亿元[35] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[25] - 激励对象考核评级为A和B时，个人层面行权比例为100%；评级为C时，行权比例为60% - 80%；评级为D时，行权比例为0[37] - 公司2024年股票期权激励计划权益授出总额度不超过公司股本总额10%[50] - 公司2024年股票期权激励计划中，单个激励对象获授股票累计不超过公司股本总额1%[51] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供任何形式财务资助[53] - 公司若出现特定情形，已获授但未行权股票期权由公司注销[33][42] - 公司未满足业绩考核目标，对应考核当年可行权股票期权不得行权并注销[35] - 激励对象个人绩效考核不达标，对应部分股票期权不得行权并注销[37] 独立财务顾问意见 - 独立财务顾问认为2024年股票期权激励计划行权价格符合规定，定价合理可行[58] - 独立财务顾问认为2024年股票期权激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形[63] - 公司2024年股票期权激励计划绩效考核体系和考核办法合理严密[67] 其他事项 - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为22.22元/股，前20个交易日为22.84元/股[55] - 公司本次股权激励计划实施需公司股东大会决议批准[68] - 备查文件包含《苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》等[71] - 咨询单位为国金证券股份有限公司，经办人朱国民，联系电话021 - 68826021 [72] - 咨询地址为上海市浦东新区芳甸路1088号23层，邮编201204 [72]