激励计划股份与人员 - 拟授予股票期权480.00万份，占公司股本总额12,065.22万股的3.98%[6][29] - 首次授予385.20万份，占公司股本总额的3.19%；预留94.80万份，占公司股本总额的0.79%，占本次授予权益总额的19.75%[6][29] - 首次授予激励对象共108人，含1名外籍员工，不包括独立董事等特定人员[24] - 副总经理解雅媛、董事谭才年获授股票期权均为12.00万份，各占授予总数的2.50%，占总股本的0.10%[30] - 核心骨干人员（106人）获授361.20万份，占授予总数的75.25%，占总股本的2.99%[31] 激励计划价格与时间 - 首次授予股票期权的行权价格为17.13元/份，预留部分与首次一致[7][42] - 激励计划有效期自首次授权日起至期权全部行权或注销日止，最长不超过60个月[8][33] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成股票期权授予等相关程序，否则终止计划[10][34] - 首次授予股票期权等待期为15、27、39个月，预留部分为12、24、36个月[35] - 首次和预留授予的股票期权自授权之日起满12个月后可开始行权[36] 业绩考核目标 - 2024年营业收入不低于162,900万元[54][57] - 2024年和2025年累计营业收入不低于355,800万元[54][57] - 2024 - 2026年累计营业收入不低于578,700万元[54][57] 考核评级与行权比例 - 考核评级为A或B时个人层面行权比例为100%[55] - 考核评级为C时个人层面行权比例为60% - 80%[55] - 考核评级为D时个人层面行权比例为0[55] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况股票期权数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[59] - 配股时股票期权数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[60] - 缩股时股票期权数量调整公式Q＝Q0×n[61] - 派息时行权价格调整公式P＝P0 - V且P须大于1[67] 期权价值与费用摊销 - 以2024年6月14日收盘价为基准测算，首次授予385.20万份股票期权总价值2485.18万元[72] - 首次授予385.20万份股票期权需摊销总费用2485.18万元，2024 - 2027年分别摊销692.46万元、1012.04万元、554.43万元、226.25万元[74] 计划实施与管理 - 本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权，经股东大会授权后，董事会负责实施授予、行权和注销[79] - 公司应在召开股东大会前，内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天，监事会审核名单并听取意见，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[78] - 公司股东大会对激励计划表决，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除特定股东外其他股东投票情况[79] - 行权前公司确认激励对象是否满足行权条件，董事会审议，监事会发表意见，律师事务所出具法律意见，不满足条件的注销对应股票期权[82] 计划变更与终止 - 股东大会审议前变更激励计划须经董事会审议通过[83] - 股东大会审议通过后变更激励计划由股东大会决定，不得导致提前行权和降低行权价格[83] - 股东大会审议前终止激励计划须经董事会审议通过并披露[85] - 股东大会审议通过后终止激励计划由股东大会决定并披露[85] - 激励计划终止时公司应注销尚未行权的股票期权[86]