员工持股计划股份变动 - 2022年11月25日238.4万股股票非交易过户至员工持股计划专户，过户价17.93元/股，占当时总股本0.77%[2] - 2023年8月31日预留份额受让价格由17.93元/股调整为17.63元/股[3] - 2024年4月25日首次授予部分第二个解锁期71.52万股、预留授予部分第一个解锁期6.1万股均不可解锁[4] 业绩考核目标 - 原2022年员工持股计划首次授予份额2022 - 2024年净利润或销售收入增长率分别不低于10%、30%和60%[7] - 原2022年员工持股计划预留授予份额2023 - 2024年净利润或销售收入增长率分别不低于30%和60%[7] 调整情况 - 2024年7月10日公司拟调整2022年员工持股计划首次授予第三个解锁期和预留授予第二个解锁期公司层面业绩考核指标[4][5] 业绩数据 - 2021年净利润为2.18亿元，营业收入为12.03亿元[14][15] - 2022年净利润增长率不低于10%（即不低于2.4亿元），营业收入不低于13.23亿元[14] - 2023年净利润增长率不低于30%（即不低于2.83亿元），营业收入不低于15.64亿元[14][15] - 2024年净利润增长率高于90%（含） - 100%（即高于3.49亿元），营业收入增长率高于60%（即高于19.25亿元）[14][15][16] 考核规则 - 员工持股计划考核年度为2022 - 2024年，每年考核一次[12] - 业绩考核指标分公司层面和个人层面，公司层面指标为净利润或营业收入[17][20] - 未满足考核要求，对应考核期可解锁股票份额不得解锁，未解锁权益和份额由管理委员会收回[11][16] 调整说明 - 公司调整2022年员工持股计划公司层面业绩考核目标，考虑宏观经济等多因素[24] - 调整后的业绩考核指标有挑战性、成长性与可达成性，不影响财务和经营成果[24] - 本次调整不存在提前解除限售和降低授予价格情形，利于公司持续良性发展[24] 相关意见 - 监事会认为调整程序和决策合法有效，指标能反映经营变化和成果，同意调整[25] - 律师认为本次调整取得必要批准和授权，符合相关规定[26]