激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2027年，每两年考核一次[9,13] 解除限售条件 - 2024 - 2025年，净利润累计≥3亿或营收累计≥90亿且净利润累计≥1亿[9] - 2026 - 2027年，净利润累计≥6亿或营收累计≥120亿且净利润累计≥3亿[9] 解锁比例规则 - 业绩目标完成比例≥100%，解锁100%；≥80%且＜100%，解锁80%；未达80%，不得解锁[10] - 个人绩效分4档，可解除限售比例分别为100%、100%、80%、0[11] 其他规定 - 对结果有异议可申诉，委员会15个工作日内复核[15] - 考核结果由人力部归档保存不少于5年[15]