激励计划规模 - 拟授予股票期权数量总计2700.00万份，占草案公告日公司股本总额2.30%[8][29][30] - 首次授予股票期权2390.00万份，占拟授出总数88.52%，占草案公告日公司股本总额2.04%[8][29] - 预留股票期权310.00万份，占拟授出总数11.48%，占草案公告日公司股本总额0.26%[8][29] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数不超过123人[9] - 参与激励计划的激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[6] 行权价格与有效期 - 首次授予激励对象的股票期权行权价格为7.00元/股[9][41][45] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] 时间安排 - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内，完成激励对象权益授予等相关程序[10][33] - 激励对象公示期不少于10天[26] - 监事会在股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[26] - 预留期权激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[25] 行权比例与等待期 - 授予的股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[34] - 首次授予股票期权行权比例分别为第一个行权期30%、第二个行权期30%、第三个行权期40%；若预留部分2024年授予，行权期与首次授予一致，若2025年授予，第一个行权期行权比例40%，第二个行权期60%[37] 业绩考核 - 激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[48] - 2024 - 2026年扣非净利润增长率目标为15%、45%、80%[49][50][56] 费用摊销 - 首次授予股票期权数量2390.00万份，摊销费用合计2393.30万元[68] - 2024 - 2027年各年摊销费用分别为612.87万元、989.81万元、583.78万元、206.84万元[68] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形本激励计划终止实施[71] - 公司控制权变更、合并分立本激励计划正常实施[71] - 信息披露文件有虚假记载等致不符授予或行权条件，未行权股票期权由公司统一注销，已行权激励对象应返还已获授权益[72]