人员任期与限制 - 总经理每届任期三年，连聘可连任[4] - 兼任总经理或其他高级管理人员职务的董事，总计不得超过公司董事总数的1/2[4] 人员聘任与解聘 - 高级管理人员候选人有特定不良情况公司应披露信息[6] - 总经理、董事会秘书由董事长提名，副总经理等由总经理提名[9] - 解聘总经理、董事会秘书由董事长提建议，解聘副总经理等由总经理提建议[9] - 提前解聘总经理需召开董事会并经全体董事过半数同意[10] 人员辞职规定 - 高级管理人员聘期届满前辞职应提前三个月书面通知董事会[9] - 总经理辞职须经公司董事会批准后生效，批准前应继续履职[12] - 总经理辞职造成重大影响或损失应消除影响并担责[12] 总经理职责与报告 - 总经理对董事会负责，行使多项职权[14] - 总经理定期报告每年一次，报告公司发展规划等[22] - 特定情况总经理应及时向董事会或监事会报告[22][23] - 董事会和监事会闭会期间，总经理向董事长报告日常工作[24] 总经理办公会 - 总经理办公会定期会议一般每月月初召开[26] - 公司办公室提前两天征集议题，提前一天发通知[27] - 总经理办公会记录保存期限为10年[28] - 副总经理可提议召开总经理办公会，可提请解聘或聘任分管业务人员[18] 财务负责人职责 - 财务负责人协助管理财务，拟订制度，完成报告编制等[19] 人员绩效与细则 - 高级管理人员绩效由董事会考核[30] - 本细则报董事会批准后生效，由董事会负责解释[32]