限制性股票激励计划概况 - 激励计划拟授予激励对象获授限制性股票总数696万股，占公司公告时总股本的1.78%[3] - 激励计划有效期最长不超过48个月，分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[4][6] 业绩考核目标 - 第一个归属期业绩考核目标为2023年营业收入或净利润较2022年增长率不低于20%[7][8] - 第二个归属期业绩考核目标为2024年营业收入或净利润较2022年增长率不低于44%[8] - 第三个归属期业绩考核目标为2025年营业收入或净利润较2022年增长率不低于72.8%[8] 激励计划调整 - 激励对象由225名调整为224名，拟授予限制性股票数量由696万股调整为694万股[13] - 已授予但尚未归属的第二类限制性股票授予价格由8.26元/股调整为7.96元/股[14] - 4名激励对象离职，所涉10万股已获授但尚未归属的第二类限制性股票作废[14] 本次归属情况 - 本次归属的限制性股票归属日为2024年9月2日，归属数量205.2万股，占公司股本总额的0.53%[1] - 220名在职激励对象个人绩效考核结果合格，个人层面可归属比例均为100%[19] - 王有治等12名高管及208名核心技术（业务）骨干本次可归属股票量占已授予股票总量的比例均为30%[20][21] 财务数据 - 以调整后2022年净利润250,323,247.83元为基数，2023年净利润增长率为25.90%，达到业绩考核要求[18] - 截至2024年8月15日，公司收到220名激励对象缴纳的限制性股票认购款1633.392万元，新增注册资本205.2万元，新增资本公积1428.192万元[26] - 本次可归属限制性股票205.2万股，总股本将由39106.47万股增加至39311.67万股[28] 其他 - 本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金[27] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[24]