业绩目标 - 2024年营业收入不低于39090万元，净利润不低于1500万元[19] - 2025年营业收入不低于42000万元，净利润不低于3500万元[19][21] - 2026年营业收入不低于50000万元，净利润不低于6000万元[19][21] 考核规则 - 2024 - 2026年每年考核一次[17] - 绩效分数S≥80，归属比例100%；80＞S≥70，80%；S＜70，0%[23] 流程规定 - 考核结束5个工作日内通知结果，被考核者5日内申诉，委员会10日内复核[25] - 人力资源部归档保存记录，不允许涂改，修改须签字[27] - 结果保密，计划结束5年后统一销毁[27] 办法说明 - 董事会制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[29] - 经股东大会审议通过并激励计划生效后实施[30]