激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票1853万股，占股本总额20050.65万股的9.24%[9] - 首次授予1483万股，占股本总额7.40%，占授予权益总额80.03%[9] - 预留部分370万股，占股本总额1.84%，占授予权益总额19.97%[9] - 限制性股票授予价格（含预留授予）为1.89元/股[10] - 激励对象47人，占2024年6月30日员工总数136人的34.56%[10] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、40%、30%[12] - 2024年授予预留部分，归属安排与首次授予一致；2025年授予，两个归属期比例均为50%[12][13] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 股东大会通过后60日内首次授予，预留部分12个月内授出[15] 业绩目标 - 2024年营收目标不低于39090万元，净利润不低于1500万元[61] - 2025年营收目标不低于42000万元，净利润不低于3500万元[61] - 2026年营收目标不低于50000万元，净利润不低于6000万元[61] 考核与归属比例 - 激励对象绩效考核分数S≥80时个人层面归属比例为100%；80＞S≥70时为80%；S＜70时为0%[63] - 公司达业绩考核指标触发值，公司层面归属比例为业绩完成度对应比例X[62] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[68] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[69] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[70] - 资本公积转增股本等时，调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[73] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P须大于1[76] 测算与费用 - 2024年7月30日收盘后对1830万股第二类限制性股票测算[92] - 测算日标的股价为3.73元/股[92] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[92] - 波动率分别为25.2734%、22.2444%、23.4133%[92] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[92] - 激励成本在经常性损益中列支[93] - 限制性股票预计摊销总费用为2523.04万元，2024 - 2027年分别为631.70万元、1187.90万元、552.14万元、151.30万元[96] 特殊情况处理 - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[102] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票作废[106] - 激励对象正常退休且无损害公司利益行为，限制性股票继续有效[107] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，股票可按原程序归属[107] - 激励对象身故，限制性股票由继承人继承，未归属部分按身故前计划程序进行[108]