激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票1853万股，占公司股本总额9.24%[10][39] - 首次授予1483万股，占公司股本总额7.40%，占授予权益总额80.03%[10][39] - 预留部分370万股，占公司股本总额1.84%，占授予权益总额19.97%[10][39] - 限制性股票授予价格为1.89元/股[11][51][53] - 激励对象47人，占公司员工总人数34.56%[11][32] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、40%、30%[13][46] - 若2025年授予预留部分，分两个归属期，比例均为50%[14][47] 人员获授情况 - 董事长、总经理郭泰然获授500万股，占授予权益总量26.98%，占草案公告时总股本2.49%[40] - 董事王广收获授50万股，占授予权益总量2.70%，占草案公告时总股本0.25%[41] - 董事会秘书项新周获授150万股，占授予权益总量8.09%，占草案公告时总股本0.75%[41] - 财务总监彭湃获授50万股，占授予权益总量2.70%，占草案公告时总股本0.25%[41] - 核心技术（业务）人员等43人获授733万股，占授予权益总量39.56%，占草案公告时总股本3.66%[41] 业绩要求 - 首次授予部分2024年营业收入不低于39090万元，净利润不低于1500万元[61] - 首次授予部分2025年营业收入不低于42000万元，净利润不低于3500万元[61] - 首次授予部分2026年营业收入不低于50000万元，净利润不低于6000万元[61] - 若预留部分2025年授予完成，2025年营业收入不低于42000万元，净利润不低于3500万元[63] - 若预留部分2025年授予完成，2026年营业收入不低于50000万元，净利润不低于6000万元[63] 考核与费用 - 激励对象绩效考核分数S≥80，个人层面归属比例100%[65] - 激励对象绩效考核分数80＞S≥70，个人层面归属比例80%[65] - 激励对象绩效考核分数S＜70，个人层面归属比例0%[65] - 预计摊销总费用为2523.04万元，2024 - 2027年分别为631.70万元、1187.90万元、552.14万元、151.30万元[81] 其他规定 - 激励计划有效期最长不超过60个月[42] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，60日内首次授予，预留部分12个月内授出[44] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[49] - 授予条件要求公司和激励对象最近12个月内无特定负面情形，公司近36个月无利润分配违规等[55][57] - 归属条件与授予条件类似，若不满足，已获授未归属股票取消归属并失效[58][59] - 归属前激励对象获授的限制性股票不得转让、担保或偿债，因转增等增加的股份同样受约束[47] - 激励对象归属限制性股票前需满足12个月以上任职期限[60] - 公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票授予数量和价格进行相应调整[69][73] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[84] - 若公司控制权变更或出现合并、分立且公司仍然存续，激励计划不做变更[85] - 若公司出现合并、分立且公司不再存续，由股东大会决定激励计划是否变更或调整[85] - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益行为导致职务变更或离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属[87] - 激励对象正常退休，遵守保密义务且未损害公司利益，获授的限制性股票继续有效并按程序归属[88] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授的限制性股票可按原程序归属[89] - 激励对象身故，获授的限制性股票由继承人继承，按身故前程序进行[91]