薪酬方案 - 方案适用期限从2024年1月1日起[5] - 董事长、总经理冯毅固定年薪100万元，绩效年薪为0[10] - 多位副总经理有不同固定和绩效年薪标准[10] 奖励与系数 - 超额奖以1亿净利润为基数，每超5000万计发超基数部分千分之五[10] - 当年度绩效年薪计算方式[12] - 公司效益系数计算方式[12]