激励计划基本信息 - 拟授予208.93万股限制性股票,占公司股本总额72,332.91万股的0.29%[7][29][32] - 限制性股票授予价格为3.13元/股[8][37] - 激励对象总人数为21人,占公司全部职工人数353人的5.95%[8][25] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][33] 归属安排 - 限制性股票在授予日起满12个月后分两期归属,每期归属比例为50%[9][34] 业绩考核目标 - 2024年业绩考核目标:营业收入增长率不低于10%或净利润扭亏为盈[10][39] - 2025年业绩考核目标:营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于400%[10][40] 限制条件 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[8][28][32] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授股票累计不超股本总额1%[8][28][32] 时间安排 - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内未完成相关工作,终止实施计划[13] - 激励计划经股东大会审议通过后,公司将在60日内授予权益[33] 人员获授情况 - 董事、总工程师李常伟获授限制性股票7.97万股,占授予总量的3.81%,占当前总股本比例0.01%[27] - 副总经理、财务总监董中新获授限制性股票7.97万股,占授予总量的3.81%,占当前总股本比例0.01%[27] - 副总经理汤华获授限制性股票23.92万股,占授予总量的11.45%,占当前总股本比例0.03%[27] 公示与审核 - 激励对象公示期不少于10天[26] - 公司应在股东大会审议本计划前5日披露监事会对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[26] 管理与监督机构 - 股东大会负责审议批准本计划的实施、变更和终止[21] - 董事会是执行管理机构,下设薪酬与考核委员会拟订和修订本计划[21] - 监事会是监督机构,负责审核激励对象名单等[21] 禁售规定 - 激励对象获授的限制性股票归属后,董事和高管任职期间每年转让股份不超所持总数25%,离职后半年内不得转让[35] 授予条件 - 公司需满足未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件才能授予限制性股票[38] - 激励对象需满足近12个月未被认定不适当人选等条件才能获授限制性股票[38] 绩效考核结果与归属比例 - 激励对象绩效考核结果分A/B+、B、C/D三档,归属比例分别为100%、80%、0%[40] 调整事项 - 若有资本公积转增股本等事项,按公式调整限制性股票数量[43] - 若有资本公积转增股本等事项,按公式调整限制性股票授予价格[45] - 调整限制性股票数量和授予价格需董事会审议,部分情况需股东大会审议[46] 公允价值计算 - 公司用Black - Scholes模型计算208.93万股第二类限制性股票公允价值[48] - 标的股价假设为6.31元/股,有效期为1年、2年[48] - 历史波动率为25.14%、21.87%,无风险利率为1.50%、2.10%[48] 费用摊销 - 2024 - 2026年各年摊销限制性股票费用分别为106.28万元、439.92万元、136.97万元,合计683.17万元[49] 争议解决 - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未协商或调解解决,可向公司所在地法院诉讼解决[60] 特殊情况处理 - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情况,未归属限制性股票作废失效[56] - 激励对象因触犯法律等损害公司利益,已归属股票需返还收益,未归属股票作废失效[56] - 激励对象正常退休,获授限制性股票继续有效,个人绩效考核不纳入归属条件[57] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职,权益按原程序进行,绩效不纳入归属条件[57] - 激励对象非因执行职务身故,已归属股票按程序进行,未归属股票作废失效[58] - 公司出现特定情形,激励计划终止,已获授未归属股票作废失效[52] 计划变更与生效 - 公司在股东大会审议前可变更激励计划,需董事会审议通过[54] - 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效,由董事会负责解释[63]
海兰信:2024年限制性股票激励计划(草案)摘要