激励计划基本信息 - 拟授予208.93万股限制性股票，占公司股本总额72,332.91万股的0.29%[7][33] - 限制性股票授予价格为3.13元/股[8][38] - 激励对象总人数为21人，占公司全部职工人数353人的5.95%[8][25] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][34] 归属安排与业绩考核 - 限制性股票在授予日起满12个月后分两期归属，每期归属比例为50%[9] - 2024年业绩考核目标：营业收入增长率不低于10%或净利润扭亏为盈[10][40] - 2025年业绩考核目标：营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于400%[10][41] 人员获授情况 - 董事、总工程师李常伟获授限制性股票7.97万股，占授予总量的3.81%，占当前总股本比例0.01%[27] - 副总经理、财务总监董中新获授限制性股票7.97万股，占授予总量的3.81%，占当前总股本比例0.01%[27] - 副总经理汤华获授限制性股票23.92万股，占授予总量的11.45%，占当前总股本比例0.03%[27] 实施程序与规定 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内授予权益[34] - 激励对象公示期不少于10天[26][53] - 公司应在股东大会审议本计划前5日披露监事会对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[26] 价格与费用计算 - 授予价格不低于本激励计划草案公告日前1个交易日交易均价每股6.27元的50%（即3.13元）和前20个交易日公司股票交易均价每股6.18元的50%（即3.09元）中的较高者[38] - 2024 - 2026年各年摊销限制性股票费用分别为106.28万元、439.92万元、136.97万元，合计683.17万元[50] 其他规定 - 激励对象绩效考核结果分A/B+、B、C/D三档，归属比例分别为100%、80%、0%[41] - 若有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票数量和授予价格[44][46] - 激励计划终止情形包括财报被出具否定或无法表示意见等[67]